İş kanununda 46 madde ne demek?

İş Kanunu 46. 46. maddenin bir parçası olarak, çalışanlar üzerinde çalışmadıkları hafta içi bir iş yapmadan tam ücret almak zorunda kalmaktadır. Bu hak, zorunlu ve ekonomik nedenler dışında işveren tarafından kısıtlanamaz.

İş kanununun 47. maddesi nedir?

Sonuç olarak, 4857 No’lu Çalışma Yasası’nın 47. Maddesi, işçilerin bugünlerde mali kayıplar yaşamasını önlemek için çalışanların çalışanlarının ulusal tatillerde ve genel resmi tatillerde ücret haklarını önlemeyi amaçlamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu 44 maddesi nedir?

İşveren, resmi tatillerde çalışmadığı veya maaş kesintisi yayınlamadığı için çalışanı reddedemez. İşveren baskı uygularsa, çalışan Çalışma ve Sosyal Sigorta Bakanlığı’na şikayet edebilir veya İş Mahkemesi’ne başvurabilir.

İş kanununda 48 madde nedir?

Çalışma Kanunu No. bu makalenin 48. Maddesi, işçilerin hastalıklar veya kazalar gibi zamanlarda ücret almasını önlemeyi amaçlamaktadır.

İş kanununda 45 madde nedir?

Madde 45.

46 madde işten çıkarma sicile işler mi?

Başlangıç ​​kodu (Kod 46) yalnızca işverenin SSI istihdam beyanında tanımlanmaz ve bu bilgiler resmi kaydınızda (örneğin bir mahkeme dosyası) çalışmaz. Ancak, bu kod SSI veri kayıtlarında görüntülenir ve yeni bir işe başvurursanız, bazı işverenler bu bilgilere erişebilir.

İş kanununun 41. maddesi nedir?

Daha fazla çalışma saati ücreti, normal ücret miktarını artırarak saatte yüzde elli ödenir. Daha fazla çalışma saati ücreti, normal ücret miktarını artırarak saatte yüzde elli ödenir.

İş kanununun 54. maddesi nedir?

Dönemi hesaplarken, yıllık ücretli izleme iddiası, çalışanlar aynı işverenin bir veya çeşitli işlerde çalıştığı dönemi birleştirerek dikkate alınır.

İş kanunun 49. maddesi nedir?

Makalenin metniyle çalışan çalışanların tatil ücreti yedi kat saatlik ücrettir.

İş kanunu 43 madde nedir?

Madde 43 – Mobilizasyon sırasında daha fazla çalışmak ve bu dönemi aşmamak gerekiyorsa, Bakanlar Konseyi, çalışanın günlük çalışma saatlerini iş ve ihtiyaçların türüne göre çalışanın günlük işgücüne getirebilir.

İş kanunun 52. maddesi nedir?

Makalenin yüzde prosedürünün uygulandığı işyerlerinde, işveren bir temsilciye çalışanların seçeceği her hesap pusulasının genel toplamını gösteren bir belge vermek zorundadır. Bu belgelerin form ve başvuru prosedürleri, iş sözleşmelerinde veya toplu sözleşmelerde gösterilmektedir.

İş kanunun 53. maddesi nedir?

Makalenin metni yıllık ücretli tatil hakkı için vazgeçilmezdir. Bu yasanın yıllık ücret izni ile ilgili hükümleri, nitelikleri nedeniyle bir yıldan az olan mevsimsel veya kampanya işleri için geçerli değildir.

İş kanununun 46. maddesi nedir?

Bu yasa çerçevesindeki işyerlerinde, işçiler, tatilden önceki 63. maddeye uygun olarak iş günlerinde belirlenmeleri koşuluyla, yedi gün (haftalık tatil) bir süre içinde en az yirmi dört saat dinlenirler.

İş kanunun 42. maddesi nedir?

e) 4857 sayılı Kanun’un 42. maddesine uygun olarak, zorunlu nedenlere göre yeraltı madenlerinde çalışan ve 43. maddede, olağanüstü davalar hariç, yapılamaz. Bölüm -Zaman İstihdam Sözleşmesi ile çalışan çalışanlar aşırı dönemlerde gerçekleştirilemez.

İş kanununun 56. maddesi nedir?

Diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri, işverenin bir yıl sunulabileceği yıllık tatil için düşülemez. Yıllık ücretli tatil günleri hesabındaki izin dönemine karşılık gelen ulusal tatil, haftalık ve genel tatiller tatil sezonundan sayılmaz.

45 madde nedir?

Madde 45 – Sürücü lisansına sahip kişinin sağlık konusunda sağlık konusunda açık olması durumunda, ehliyet trafik personelinden çekilir ve kişinin sağlık kurumlarında denetlenir.

İş kanunu 48 madde nedir?

Makalenin metni Ulusal Festival, Genel Tatil ve Haftalık Tatiller tarafından ödenir, bu da çalışanların geçici sakatlık ödenekleri aldıkları döneme ve ilgili engellilik ölçüsüne ödeme tesisleri veya anketler ile ödenir.

İş kanunun 47. maddesi nedir?

Bu yasanın çerçevesinde ulusal tatiller ve genel tatiller olarak işlerin yasalarında kabul edilen günler üzerinde çalışmazsanız, bu günün işsiz ücretleri ulusal tatiller ve genel tatiller olarak kabul edilen günlerde çalışmaz.

46 yasası nedir?

Madde 1. – Türkiye Ceza Kanunu’nun 46. Maddesi, hukuk no.

İş kanununda 49 madde nedir?

Makalenin metniyle çalışan çalışanların tatil ücreti yedi kat saatlik ücrettir.

Haftalık 45 saati tamamlamayan bir işçi pazar günü kesilir mi?

Bu nedenle, özür dilemeden bile çalışmayan işçilerin haftada bile veya daha uzun sürmediği günlerin ücretleri, işverenlerinden ve ücretlerinden yasal olarak yetkilendirilemeyecekleri ücretlerinden düşülebilir.

İşçiye tutulan tutanak kaç yıl geçerli?

İşveren çalışana rapor verirse, protokolün tutanakları 1 yıldır. 1 yıl sonra, iş hukukundan sonra bu dakikalar zorunlu değildir. İşveren buna dayansa bile, bir kağıdın ötesine geçmez.

Tavsiyeli Bağlantılar: Telefon Bataryaların Içinde Ne Var